In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken én behouden van talent belangrijker dan ooit. Uit onderzoek blijkt dat bedrijfscultuur een cruciale rol speelt in de beslissing van sollicitanten om voor een organisatie te kiezen. Werknemers die zich identificeren met de waarden en normen van een organisatie zijn niet alleen gelukkiger, maar ook productiever en blijven langer.
Wat blijkt uit het onderzoek?
- Een sterke culturele fit verhoogt werkgeluk, retentie en productiviteit.
- Sollicitanten zoeken meer dan een goed loon: ze willen zich kunnen identificeren met de waarden en sfeer van een bedrijf.
- Bedrijven met een duidelijke en authentiek gecommuniceerde cultuur trekken het juiste talent aan én houden het langer aan boord.
Hoe maak je het verschil?
- Employer branding: Deel authentieke verhalen van medewerkers via je website en sociale media.
- Jobdagen & onboarding: Laat kandidaten en nieuwe medewerkers de cultuur écht beleven.
- Samenwerking met selectiekantoren: Zorg dat je partners je cultuur begrijpen en kunnen vertalen naar de juiste match.
- Assessment tools: Gebruik persoonlijkheids- en drijfverentesten om de fit te versterken.
Een goed gedefinieerde bedrijfscultuur is geen nice-to-have, maar een strategische troef. Wie vandaag investeert in cultuur, wint morgen het talent.
Benieuwd hoe jouw bedrijfscultuur het verschil kan maken?
Laat het ons weten en we bezorgen je graag de volledige whitepaper. We komen ook graag bij je langs om samen te bekijken hoe we je kunnen ondersteunen bij het vinden van de juiste match.